プロコードの仕事

プロコードで働くということ

プロコードは、意欲を持って成長したいという思いを形にし、自分の能力を伸ばしていくキャリア形成が可能です。
めまぐるしく変化するシステム業界の中で、さらなる飛躍を目指し邁進している私たちと一緒に仕事を通じて成長していきませんか？

の場合

の場合

ひとりひとりの能力をもっと伸ばして、活躍できるフィールドを広げるために、プロコードでは様々な研修・評価制度を設けています。

新卒入社者を対象に、2カ月程度の外部研修を行っています。
厚生労働大臣認定の研修制度により、『言語とは何か？』といったところからプログラミングの知識・技術を身につけていただきます。

新入社員研修後は配属先の部門内で研修を行います。
上司や先輩から座学やOJTなど実践を交えた指導を受け、2週間～1カ月で実践能力を磨きます。

年に2回、半年ごとに個人面談を行い、評価を等級に反映させています。
年齢だけにとらわれない評価制度を導入しています。

会社指定の各種資格に限りますが、資格取得表彰制度を採用しています。試験費用の補助や報奨金などを支給します。

社員同士のコミュニケーションの活性化を目的に、新入社員歓迎会や
忘年会など懇親会費用の補助を行っています。

月に1回、プロジェクトの進捗状況や情報を共有する場として拠点会議を開催しています。また2拠点間（群馬・東京）をテレビ会議システムでつなぎ、合同の拠点会議も行っています。客先常駐などで普段社内にいない社員も参加し、コミュニケーションを図る場として機能しています。